Beneficios del Headhunting

En esta era de competencia feroz y caza furtiva de empleados, las ventajas de utilizar un headhunters para sumar a los candidatos idóneos para tu empresa son muchas.

Aumento de la eficiencia: un beneficio notable de la contratación de un especialista en reclutamiento, o headhunter, para buscar candidatos es una mayor eficiencia en el proceso de búsqueda. Los headhunters ayudan a tu empresa a realizar una búsqueda de candidatos bien establecida, realizando las siguientes tareas:

El objetivo principal de contratar un headhunter es llenar las vacantes de trabajo, y los headhunters eficientes hacen precisamente eso: asumen todas las responsabilidades de localizar y atraer talento utilizando sus métodos contrastados para buscar a los candidatos más adecuados para los puestos.

Los headhunters reúnen y evalúan todas las solicitudes de empleo y enumeran a los candidatos con mejor potencial. Para después filtrar los perfiles más convenientes.

Los headhunters generalmente tienen una amplia red de potenciales talentos, base de datos, en la que seleccionar candidatos y muchas veces el candidato perfecto ya se encuentra en ese listado.

Externalizar la contratación del departamento de Recursos Humanos agiliza el proceso.
Anunciar las vacantes en su compañía siempre es un trabajo lento cuando no se cuenta con empresas externas, los departamentos de Recursos Humanos tienes sus propias prioridades a la hora cubrir vacantes y, a menudo, se encuentran saturados o con fuertes picos de trabajo. A su vez no siempre cuentan con el conocimiento especifico de las áreas a cubrir por lo que el filtro es demasiado amplio. Esto supone una gran carga para el departamento de recursos humanos y sus actividad habitual se ven afectadas. La contratación de un headhunter separa a su departamento de Capital Humano del proceso de contratación. Además, en caso de que sea propietario de una pequeña empresa, es posible que no tenga el lujo de contar con su propio equipo de recursos humanos. En ese caso, tendría que participar usted mismo en el proceso de selección de candidatos. La contratación de un headhunter reduce significativamente su esfuerzo de búsqueda y le permite concentrarse en sus actividades diarias.

Reducción de costos de contratación: se dedica una gran cantidad de tiempo a la revisión de cientos de CV para seleccionar solo algunos. La contratación de un headhunter eficiente puede reducir sustancialmente los costos de contratación para su negocio. Dado que los headhunters hacen una pre-selección de posibles candidatos y solo envían los currículos de los candidatos más adecuados, ahorra mucho tiempo productivo y, por lo tanto, dinero.

Reclutamiento de empleados con alta retención: los headhunters utilizan sus habilidades de búsqueda y años de experiencia en la captación de talento para captar al perfil más confiable con un alto nivel de retención. Siempre es una sabia decisión confiar en el criterio de un headhunter experimentado para encontrar empleados que no solo cumplan con los requisitos, sino que también garantice una permanencia al proyecto empresarial al que se suman. Un headhunter experimentado es capaz de identificar y descartar a las personas que no permanecen en los trabajos, ahorrando así perdidas inminentes en el futuro en forma de costos de inducción y capacitación de empleados poco confiables.

Reclutamiento de solicitantes de empleo pasivos: el papel de un headhunter es invaluable para su negocio, ya que tratan de reclutar solicitantes de empleo pasivos. Es decir, personas que ostentan un cargo en otra compañía pero que son receptivos a un cambio si se les ofrecen las condiciones adecuadas. Es difícil, si no imposible, para cualquier empresa localizar empleados valiosos que sean buscadores de empleo pasivos. La razón principal por la cual es difícil ubicar a tales empleados por su cuenta es que estas personas ya tienen un empleo lucrativo y, como tales, no están buscando formalmente mejores oportunidades. Los headhunters utilizan sus habilidades para buscar pro-activamente a dichos empleados y hacerles ofertas en nombre de su negocio.

Mantener la confidencialidad: la confidencialidad es una de las mayores ventajas de contratar un cazatalentos. Existen ciertas situaciones en las que las ofertas de trabajo no pueden publicarse; puede ser que esté buscando reemplazar a los empleados que no tienen un buen desempeño, pero no puede anunciarlos abiertamente, ya que eso puede generar una situación de conflicto. Los Headhunters te ayudan a buscar un reemplazo adecuado de manera discreta sin tener que dejar que el empleado de bajo rendimiento esté al tanto.

Nuestros servicios de Headhunting te ayudarán a atraer el talento que necesita con las mayores garantías. ¡Contáctanos y hablemos!