Como decía Steve Jobs en su discurso a los alumnos de Stanford, cada una de las acciones que llevamos a cabo en el presente representan un “punto” que en el futuro conectaremos. Estos “puntos” deben ser elegidos basándonos en nuestra intuición pero también teniendo en mente un horizonte.
¿Qué es un Plan de Carrera?
Es una trayectoria profesional es una hoja de ruta del desarrollo profesional de una persona. Es una pieza fundamental en su proyecto de vida. La ambición profesional debe ser balanceada con el estilo de vida que deseamos construir.
Su misión es la de crear el mapa del camino que toma un profesional desde una posición de nivel inferior a través de roles sucesivos para llegar a su objetivo final. Definirla convenientemente nos dota de un sentido de propósito que será clave a la hora de incrementar nuestra resiliencia en los momentos difíciles. Nos dotará de sentido para poder realizar los esfuerzos extra para avanzar y seguir creciendo.
Siempre que las cosas se pongan difíciles nos preguntaremos “¿Qué hago aquí?” y la respuesta que nos demos, definirá si continuar o tirar la toalla.
Define tus Valores
Tus valores, son tus principios. Son la forma en la que te riges en la vida. Se han ido configurando desde tu infancia hasta ahora, escríbelos para tener más claridad sobre ellos.
Son una parte fundamental de tu hoja de ruta, son las cuestiones NO negociables que te harán identificar si debes salir de dónde estás o no, e identificar cuál será el mejor lugar al que llegar.
¿Qué es el éxito para ti? ¿Cómo lo defines?
No todos lo hacemos de la misma forma. No en todas las etapas de nuestra vida una recompensa económica tiene el mismo valor, si es a costa de sacrificar otras cosas.
Define el objetivo al que quieres llegar, el plazo en el que desearías alcanzarlo y el “precio” que estás dispuesto a pagar.
Las carreras meteóricas a menudo implican grandes esfuerzos y no menos sacrificios. Sin embargo, si eres capaz de ver el beneficio el esfuerzo se convertirá en pasión.
¿Cómo mides el éxito?
Es importante poder tener una referencia que nos permita objetivamente evaluar si estamos avanzando en nuestro objetivo. Por ello, es conveniente marcarse metas medibles en el corto plazo: objetivos económicos, incrementos de responsabilidad, adquisición de nuevos conocimientos, etc.
Establece un conjunto de hitos que debes alcanzar para poder apreciar la tendencia ascendente de tu crecimiento.
Toma tus decisiones en función de tu hoja de ruta.
Evita las distracciones, una vez hayas decidido hacia dónde quieres dirigirte y la forma en la que quieres hacerlo, pregúntate siempre lo siguiente en tu toma de decisiones:
El paso que estoy a punto de dar ¿Me acerca o me aleja de mi objetivo?
Si la respuesta es que te aparta de tu meta a largo plazo, descártalo. No perder de vista el horizonte es importante para lograr el éxito.
¿Cuánto tiempo permanece en un proyecto?
Más allá de un tiempo en concreto, lo importante es sentir que sigue existiendo un crecimiento. Si seguimos aprendiendo y el conocimiento que adquirimos hace sentido en nuestra hoja de ruta quizá no sea tiempo de un cambio.
Yo siempre me guíe por una máxima, que no tiene porque ser la correcta pero que aún así querría compartir contigo.
1 año – Aunque te duela. Has asumido un compromiso y permanecer un año en él te da el suficiente tiempo para apreciar todas sus aristas. Siempre hay excepciones.
2 años – Apréndelo todo. Un par de años es un tiempo considerable para tener cierto grado de autonomía en lo que haces. Esfuérzate por adquirir todo el conocimiento que puedas.
3 años – Ya estás tardando. Si la curva del aprendizaje se aplana y no experimentas o ves un crecimiento futuro, es momento de mirar para los lados.
Independientemente de la fase en la que te encuentres, no está demás establecer conexiones con headhunters para saber cómo está el mercado y qué tipo de perfiles se solicitan. Es información valiosa que podemos incorporar en nuestro Plan de Carrera.
Tipos de Planes de Carrera
Principalmente hay dos, el que se puede realizar dentro del proyecto o la empresa en la que nos encontramos y el que realizaremos fuera de ella. Éste segundo engloba al primero, es decir el primero es un peldaño de la escalera del segundo. En ambos casos hay varias cuestiones que es importante que puedas considerar.
- Dentro de tu actual empresa
- ¿Hacia dónde me gustaría crecer dentro de mi actual empleador?
- ¿Existen herramientas o programas para el crecimiento de los empleados?
- ¿Puedo contar con la asesoría de Recursos Humanos y de mi líder para definirlo?
- ¿Existen programas de mentoría? ¿De quién querría aprender dentro de la organización?
- Fuera de tu actual empresa
- ¿Quiero trabajar en la industria en la que estoy?
- ¿Es mi empresa el mejor lugar para lograr mis metas futuras?
- ¿Dónde me visualizo en el largo plazo profesionalmente?
- ¿Qué nuevas aptitudes o capacidades desearía adquirir?
En ocasiones, empleados contentos con una cultura organizativa y con su retribución, buscan nuevos retos porque dentro de su plan de carrera es fundamental desarrollar capacidades de liderazgo. Si su actual empresa no puede satisfacer esa inquietud, es lógico que vean dónde poder hacerlo.
Claves para seguir creciendo
- Define hacía dónde quieres dirigirte.
- Establece el plazo temporal para lograrlo.
- Identifica tus necesidades de formación. Establece un plan de aprendizaje continuo.
- Las trayectorias profesionales son dinámicas, sigue explorando. No puedes desear lo que no conoces.
- Tu Plan de Carrera debe ser flexible y adaptable a los cambios que puedan suceder.
¿Quieres aprender más sobre cómo definir tu rumbo profesional? Puedes leer este artículo para inspirarte sobre cómo hacerlo.
Si has llegado hasta acá y crees necesitar más información o asesoramiento sobre por dónde empezar, escríbeme un mensaje y con gusto hablamos.
